１學(xué)不到新的東西

晉升無望沒發(fā)展

我們都知道，過于頻繁地更換工作，不僅會(huì)讓我們的履歷變得“有污點(diǎn)”，更會(huì)讓人覺得你是一個(gè)適應(yīng)能力不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的人。

那么，是不是在同一份工作堅(jiān)持得越久越好呢？未必如此。

美國(guó)網(wǎng)絡(luò)流媒體提供商N(yùn)etflix的前首席人才官PattyMcCord負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化，她說跳槽是一件好事，并建議年輕人每3-4年換一次工作。

同一份工作做了3-4年后，對(duì)于技能的掌握已經(jīng)相當(dāng)嫻熟，這時(shí)你會(huì)面臨由于晉升空間有限帶來的職業(yè)發(fā)展瓶頸。當(dāng)你覺得自己的一攤活兒“閉著眼睛也能做完”，還有大量的時(shí)間淘寶、發(fā)呆、游戲，甚至是追劇時(shí)，才是真的危險(xiǎn)——得心應(yīng)手的工作正在形成你的舒適區(qū)，并逐步裹挾住你的進(jìn)取心。

進(jìn)入舒適區(qū)的我們常常拒絕改變和學(xué)習(xí)新的知識(shí)，更有甚者躺在功勞簿上睡大覺，感覺自己能學(xué)到的東西越來越少，成長(zhǎng)空間也越發(fā)有限。

而此時(shí)如果選擇跨越一個(gè)新的臺(tái)階，更大的挑戰(zhàn)會(huì)激發(fā)你新的想法，使你獲得進(jìn)步與成長(zhǎng)，從而煥發(fā)新的生機(jī)與活力。

２與直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好

一言不合就辭職

“員工因公司而加入，卻因直屬領(lǐng)導(dǎo)而離開”，這句話曾引發(fā)很多職場(chǎng)人的共鳴。我們選擇一家公司，看重的是個(gè)人以及平臺(tái)的發(fā)展前景，而離開一家公司，往往是因?yàn)榕c直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合。

Lisa曾是北京一家教育公司營(yíng)銷總監(jiān)，性格強(qiáng)勢(shì)，狼性十足，公司的業(yè)績(jī)一路攀升，離不開她的功勞，若公司成功上市，她的身價(jià)會(huì)翻好幾倍。

然而，三年前，她放棄了優(yōu)渥的待遇，跳槽去了一家10人不到的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。

面對(duì)很多人的不解，Lisa說出了她自己的想法：“錯(cuò)過了下海經(jīng)商、錯(cuò)過了股票市場(chǎng)、錯(cuò)過了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，這一次，我想直面迎戰(zhàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊！”

Lisa將自己原來的經(jīng)驗(yàn)復(fù)制過來，組建團(tuán)隊(duì)、組織培訓(xùn)……想在新公司大展拳腳，但事實(shí)并沒有想象得那樣順風(fēng)順?biāo)?mdash;—不到半年，就因?yàn)楹虲EO營(yíng)銷理念不合，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，憤而辭職。

Lisa的事例告訴我們，選擇領(lǐng)導(dǎo)和選擇平臺(tái)同樣重要。直屬領(lǐng)導(dǎo)是我們的匯報(bào)對(duì)象，也是我們每天接觸最多的人，了解其脾氣秉性、處事方式、工作理念和態(tài)度后，再選擇加入一家公司，是保證我們未來順利開展工作必不可少的步驟，否則會(huì)因無法磨合而兩敗俱傷。

３與企業(yè)價(jià)值觀不一致

道不同，不相為謀

幾天前，在微信內(nèi)部舉辦的“領(lǐng)導(dǎo)力大會(huì)”上，張小龍的演講再次刷爆了我們的朋友圈，他指出：要警惕KPI和流程，KPI只是產(chǎn)品的副產(chǎn)品，做好產(chǎn)品后，KPI自然也就達(dá)成了。

他以春晚的紅包大戰(zhàn)為例，提出企業(yè)中存在這樣兩種價(jià)值觀：

如果把目標(biāo)和策略定為如何幫助用戶更高效地?fù)尩郊t包，產(chǎn)品邏輯就變成了廢除所有多余過程，只為大家搶得開心，這樣不僅可以獲得良好的口碑，數(shù)據(jù)也自然會(huì)很好；

而如果只是為了匯報(bào)時(shí)的數(shù)字好看，產(chǎn)品經(jīng)理則會(huì)選擇讓大家點(diǎn)擊更多的次數(shù)，花費(fèi)更多的時(shí)間在搶紅包的事情上，搶100次才能搶到一個(gè)紅包，也可以迅速積累大量用戶。

當(dāng)然張小龍倡導(dǎo)的是前者，但是，如果你看重的是后者，說明你與企業(yè)的價(jià)值觀不符，這并不是一份適合你的工作。

企業(yè)一直講究要尋找的是同道中人，也就是價(jià)值觀一致的人。

而作為求職者，也應(yīng)該尋找一份和自己價(jià)值觀一致的工作，才能獲得更好的發(fā)展，正所謂“道不同，不相為謀”，否則，只會(huì)讓我們?cè)跓o盡的會(huì)議討論中浪費(fèi)口舌。

職場(chǎng)上，“知道自己要什么”最難得，有時(shí)堅(jiān)持未必是最好的選擇，一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)，不如急速剎車，去尋找真正適合自己發(fā)展的舞臺(tái)。