一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。

　　二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒(méi)有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

　　六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

　　七、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

　　八、去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位?？傊?，既花錢又浪費(fèi)時(shí)間。

　　九、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢中心

　　十、注意人事部門面貌。要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

　　十一、不要賤賣自己。最后一條，也是最重要的一條，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。

　　所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是:不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

　　我們?cè)诼殘?chǎng)心理的道路上，不僅要耐心，更要細(xì)心。誰(shuí)都想要薪資一路上漲，但是，付出多少就得到多少，積累多少就回報(bào)多少。