最近，香港特區(qū)政府決定，將首長級及高級公務員的薪酬額外提高百分之三，但是一向跟隨公務員調(diào)整薪酬的香港公立醫(yī)院醫(yī)生“沒份”，因此激發(fā)了香港公立院醫(yī)生不滿及憤怒。公立醫(yī)院，年薪30萬，醫(yī)生仍想跳槽
不僅憤怒，香港公共醫(yī)療醫(yī)生協(xié)會還將在本周三（21日）發(fā)動近年最大型抗爭行動，將在香港伊利沙伯醫(yī)院靜坐抗議，網(wǎng)上聯(lián)署行動獲逾千
名醫(yī)生響應，包括顧問醫(yī)生及部門主管。協(xié)會會長陳沛然昨批醫(yī)管局單方面破壞一貫以來的薪酬調(diào)整機制。協(xié)會跟進多時，至今只獲官腔式回覆，打擊員工士氣。
月薪200元，天津百名護士靜坐要求“同工同酬”
香港公立醫(yī)院醫(yī)生月薪多少？
今年香港的高考中，所有的狀元都跑到香港大學學醫(yī)了。一是香港醫(yī)生薪水高，二是香港醫(yī)生社會地位高?，F(xiàn)在香港中文大學的校長、名望超高的香港特區(qū)政府食物及衛(wèi)生局局長當年都是醫(yī)生。
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如要加薪，年涉額外開支兩億
香港特區(qū)政府公務員事務局每六年進行一次薪酬水平調(diào)查，最近一次為2013年。為保持公務員職位的吸引力，特首及行政會議今年2月拍板，決定月薪超過94,000元港幣的高級公務員，可獲額外加薪百分之三，并追溯至去年十月生效。惟醫(yī)管局至今未決定跟隨，令衛(wèi)生署的公務員醫(yī)生與公院醫(yī)生出現(xiàn)“同級不同酬”的情況，觸發(fā)公院醫(yī)生強烈不滿。
據(jù)悉，調(diào)薪涉及的高層公院醫(yī)生約二千人。若醫(yī)管局跟隨政府加薪，每年額外開支約二億元。
醫(yī)生抱怨：“減掛鉤，加就脫鉤”
香港威爾斯親王醫(yī)院婦產(chǎn)科部門主管張德康稱：“醫(yī)生不是等錢開飯，但這是原則問題，為什么減薪就跟著，加薪就不跟著？”他考慮出席本周三的靜坐抗議，促當局跟隨固有的機制。
協(xié)會計劃邀請醫(yī)管局高層出席靜坐大會，聽取員工的訴求。陳沛然強調(diào)，香港公院醫(yī)生數(shù)年前曾減薪，當時醫(yī)管局提出的理據(jù)是公院醫(yī)生的薪酬調(diào)整機制，向與公務員的機制掛鉤，“公務員減薪，你一定要減。當時同事很不開心，但我們尊重機制”。但醫(yī)管局財務委員會上周曾討論高級公務員加薪事件，他指查詢后獲回覆竟是薪酬機制不與政府掛鉤。醫(yī)管局單方面推翻一貫以來的機制，事前無咨詢員工，激發(fā)不少醫(yī)生不滿，特別是資深醫(yī)生。他憂慮一旦破壞有關(guān)機制，當局日后調(diào)整薪酬無依據(jù)，隨時可凍薪。
香港特區(qū)政府食物及衛(wèi)生局副局長陳肇始昨表示關(guān)注，但現(xiàn)行政策沒要求資助機構(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)，須與公務員薪酬結(jié)構(gòu)或薪級表掛鉤，相信醫(yī)管局會積極跟進。醫(yī)管局回應會繼續(xù)與員工保持溝通，盼協(xié)會的行動不會影響病人服務。
月薪這么高還要求加薪，真的好嗎？
“經(jīng)濟學之父”亞當·斯密曾表示，在一個社會中，醫(yī)生和律師的勞動報酬應該比較高，因為我們把健康委托于醫(yī)生，而把財產(chǎn)委托于律師。因此，香港醫(yī)生這么高的薪水，其實是很正常的，況且醫(yī)生的工作壓力也擺在那！
那么除了香港，其他國家和地區(qū)的醫(yī)生收入如何？相比之下，中國醫(yī)生的收入又是如何？
英國：收入超過首相
據(jù)最新報道，不少英國家庭醫(yī)生都抱怨工作時間過長、占用休息時間等，但最新數(shù)據(jù)顯示，雖然辛苦，他們之中有不少人收入驕人，而且甚至幾乎達到首相薪酬的兩倍，其付出是與收入成正比的。
英國衛(wèi)生與社會護理信息中心（HealthandSocialCareInformationCentre）根據(jù)報稅表等資料統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)顯示，在2011～2012年度中，年收入超過15萬英鎊（約合147萬元人民幣）的家庭醫(yī)生共有3620人，比較前一年的3920人有所下降。但是其中有670人的年收入超過20萬英鎊（約合196萬元人民幣），比較前一年的530人出現(xiàn)了上升，而且其中160人的收入更是超過了25萬英鎊（約合246萬元人民幣）。
美國醫(yī)生：醫(yī)生成為最高薪職業(yè)
美國薪酬調(diào)查機構(gòu)Payscale最近公布的一項調(diào)查顯示，醫(yī)生成為美國最高薪職業(yè)。
在這項名為“最有意義的25種高薪工作”的調(diào)查中，包括獸醫(yī)在內(nèi)的醫(yī)療從業(yè)者占據(jù)了12個席位。其中神經(jīng)外科醫(yī)生以38.15萬美元（約合233萬人民幣）的年薪，以及97%的從業(yè)者自我滿意度，成為最有意義的高薪工作。胸外科醫(yī)生、麻醉科醫(yī)生、皮膚科醫(yī)生和婦產(chǎn)科醫(yī)生的從業(yè)者自我滿意度位居2-5位。
而傳統(tǒng)意義上備受青睞的“白領”和“公務員”自我滿意度卻并不高。調(diào)查顯示，首席執(zhí)行官一職僅以每年15.5萬美元的薪酬和82%的從業(yè)者自我滿意度排在第7位。
加拿大：醫(yī)生高收入，漲得還不夠
在加拿大，一些?？漆t(yī)生的年薪輕而易舉地超過50萬加元，而收入最高的群體，也就是大約10%的?？漆t(yī)生，年收入達到將近一百萬加元（約合594萬人民幣）。
根據(jù)一項最新的研究報告，把家庭醫(yī)生和?？漆t(yī)生都加在一起，加拿大醫(yī)生一年的平均凈收入差不多高達25萬。
他們的研究發(fā)現(xiàn)，在過去十年的時間里，加拿大醫(yī)生的薪酬平均每年增長大約5%，在2010年，加拿大醫(yī)生的平均凈收入達到每年248，113加元，是普通加拿大人的五倍之多。
醫(yī)生的報酬不但高，而且每年都在以不小的幅度增長，與此同時，加拿大各省政府卻在為醫(yī)療經(jīng)費不夠而頭疼掙扎。于是，社會又開始辯論一個老問題：醫(yī)生的薪水為什么這么高？
其他：
臺灣地區(qū)：臺灣醫(yī)生收入不光來源于看病，還來源于教學、行政業(yè)績。一個普通的內(nèi)科醫(yī)生的月收入平均為10萬人民幣。事實上，由服務量多少決定的業(yè)績收入，只占醫(yī)生收入的三分之一。大陸醫(yī)生獎金和工資收入占總醫(yī)療支出的5%，而在臺灣則達到20%。
日本：中年醫(yī)生平均年收入可達1000萬日元（約合人民幣60多萬元），比國民平均收入高一倍多。醫(yī)生在日本很受尊敬，要用“先生”來稱呼。
新加坡：新加坡醫(yī)生平均收入7千多新幣，也屬于高收入群體。尤其是資深?？漆t(yī)生，月收入超過2萬新幣（約合人民幣10萬），是當?shù)厥杖胱罡咭沧钍茏鹁吹穆殬I(yè)。
古巴：醫(yī)生的月收入約為500多比索（合人民幣100多元），比人均收入高2/3，與律師工資處于同一水平線。
印度：大型醫(yī)院集團
中醫(yī)生的月薪為8萬～15萬盧比不等（合人民幣1萬～2萬元）；但也有很多醫(yī)生放棄優(yōu)厚的物質(zhì)條件，在為窮人服務的醫(yī)院供職，他們的月薪僅為2.5萬～3.5萬盧比（合人民幣3000～4000元）
越南：醫(yī)生每月的工資收入大概是1,600,000多越南盾（合人民幣不足600元）。但據(jù)報道，紅包等灰色收入可達當?shù)蒯t(yī)生透明收入的10～20倍，這也使醫(yī)生躋身高收入群體。
中國內(nèi)地現(xiàn)狀：薪水微薄，工作時間長
據(jù)一項調(diào)查結(jié)果顯示，中國內(nèi)地醫(yī)生的月薪從最低不到3000元到8000元不等（三級醫(yī)院醫(yī)生月薪達到8000元以上的只占10%，68%的醫(yī)生月薪在3000元—8000元；一級醫(yī)院60%的醫(yī)生月薪在3000元以下）。
“67%的醫(yī)生曾連續(xù)工作36小時以上”“83%的醫(yī)生稱同事中有人患
癌癥”“75%的醫(yī)生年收入低于4萬元”……一項“中國醫(yī)生生存狀況調(diào)查”反映了中國醫(yī)生生存的部分現(xiàn)狀。與此同時，在對百姓進行的調(diào)查顯示，僅20.80%的人認為醫(yī)生是“白衣天使，很光榮”，43.61%的人稱這一行業(yè)“費力，但不討好”。
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