九月八日，中國(guó)醫(yī)改新任“掌門人”、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市醫(yī)改會(huì)議上發(fā)表重要講話，在習(xí)大大前期定調(diào)醫(yī)改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步透露了醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向，令人振奮。

　　醫(yī)護(hù)收入有望比照西方發(fā)達(dá)國(guó)家

　　王賀勝在講話中指出：加快建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力在世界各國(guó)，醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。

　　王賀勝主任的講話一針見血指出了我國(guó)醫(yī)務(wù)人員收入與世界其他國(guó)家醫(yī)護(hù)行業(yè)之間的差距，特別是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的差距。以美國(guó)為例，年薪最高前十名職業(yè)排序分別是：外科醫(yī)生、麻醉科醫(yī)生、齒顎矯正醫(yī)、婦產(chǎn)科醫(yī)生、口腔與頜面部外科醫(yī)生、內(nèi)科醫(yī)生、鑲牙師、精神疾病醫(yī)師、家庭和全科醫(yī)生、公司主管。而我國(guó)醫(yī)護(hù)的收入是萬萬排不進(jìn)社會(huì)前十的。

　　為提高醫(yī)護(hù)收入指出了明確路徑

　　王賀勝在講話中說：要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得薪酬制度。習(xí)近平總書記指出，這方面改革的步子可以再大一點(diǎn)。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后，主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。目前，國(guó)家有關(guān)部門制定了關(guān)于公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)性文件。各試點(diǎn)城市，要在中央確定的改革方向和原則，大膽探索，為建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員參與改革的積極性。

　　王賀勝主任的講話，指出了目前限制醫(yī)護(hù)人員收入提升的重要阻礙：地方政府的工資調(diào)控和同工不同酬。甚至一些省市采取醫(yī)護(hù)工資總額控制后，醫(yī)護(hù)收入不升反降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)護(hù)的薪酬為社會(huì)平均工資三到五倍，人力成本的支出占醫(yī)院總支出的百分之六十以上，而我國(guó)的這一比例還不足百分之三十，在一些地方甚至更低。

　　2016年已經(jīng)過大半，習(xí)大大定調(diào)醫(yī)改，王賀勝透露方向，醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方案呼之欲出，我們拭目以待！

　　另外，王賀勝主任還就公立醫(yī)院去編制問題、提升醫(yī)護(hù)社會(huì)地位問題、分級(jí)診療問題、公立醫(yī)院的補(bǔ)償問題、醫(yī)保的支付問題、醫(yī)藥的采購(gòu)問題等透露了具體的改革方向。需要閱讀王賀勝講話稿原文的朋友，可關(guān)注三甲傳真后，在留言欄回復(fù)關(guān)鍵詞“講話”，即可閱讀原文講話稿。