東阿縣銅城街道黃屯衛(wèi)生院以病人為中心，以改革為動力，倡導競爭、敬業(yè)、進取精神，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，創(chuàng)建群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　該院積極深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，組織職工開展新醫(yī)改方案的學習和討論，并進一步完善醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作領導小組，健全工作制度，積極開展改革創(chuàng)新工作。按照上級政策，積極出臺與之相對應的基本藥物使用規(guī)范，根據(jù)國家基本藥物制度和省基本藥物采購品種與銷售范圍，加強門診醫(yī)生和藥劑科人員的溝通，合理采購藥品。強化醫(yī)務人員基本藥物目錄及藥品培訓，促進基本藥物合理使用，減輕群眾負擔。

　　規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提升醫(yī)療服務水平。該院將牢固樹立質(zhì)量至上的意識，把提高醫(yī)療質(zhì)量作為黃屯衛(wèi)生院管理的最核心內(nèi)容，建立健全工作制度、工作規(guī)范，加強日常監(jiān)督和業(yè)務培訓，建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制，不斷提高科學管理水平和醫(yī)療服務質(zhì)量，保證醫(yī)療安全。加強隊伍建設，提升醫(yī)療服務能力。在目前的基礎上盡可能地引進、招聘人才，同時對具有執(zhí)業(yè)資格的人員選送到上級醫(yī)院進修培訓。在平時，利用繼續(xù)教育、全科培訓和基層醫(yī)師規(guī)范化培訓等平臺，不斷提高人才隊伍的綜合能力，扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有人力資源不足的局面，促進各項工作落到實處。