目前中國醫(yī)療行業(yè)存在著巨大的的薪資差距！

　　近日，隨著廣東省“醫(yī)護工資指導價”的公布，包括內(nèi)、外科、兒科在內(nèi)的數(shù)十個醫(yī)療崗位的醫(yī)生工資被集中“曝光”，醫(yī)生間巨大的收入差距激發(fā)了很多人的“興趣”，也有不少人對數(shù)據(jù)表示懷疑……那么，事實到底是怎樣的呢？中國醫(yī)生的薪資水平又是怎樣的狀態(tài)？

　　《2015年廣東省人力資源市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息》

　　醫(yī)生收入與地區(qū)經(jīng)濟水平掛鉤

　　醫(yī)生的收入一直是一個老生常談的話題，在很多人眼里，醫(yī)生一直是個高收入群體。但實際上，高收入在醫(yī)生當中只占一小部分，醫(yī)生群體中的低收入者也是大有人在。換句話說，目前中國醫(yī)療行業(yè)存在著巨大的的薪資差距。而這巨大的薪資差距，首先就表現(xiàn)的地區(qū)差異上。

　　據(jù)《醫(yī)學界》觀察，此次廣東省的“醫(yī)護工資指導價”是基于全省21個地市的調(diào)查結(jié)果，其中經(jīng)濟發(fā)達的珠三角地區(qū)，醫(yī)護人員的收入毫無疑問是遠遠高于經(jīng)濟相對落后的粵西、粵北和粵東。因此，珠三角的醫(yī)護人員收入自然相對要高出“指導價”，同樣的道理，粵西、粵北和粵東地區(qū)的醫(yī)護人員，其真實收入往往比“指導價”要低。也就是說，同是大醫(yī)院，不同地區(qū)收入差距巨大。

　　知名度高的醫(yī)院，往往人滿為患，一床難求，病人們首先都會去那里就醫(yī)，醫(yī)生的收入自然也就比其他醫(yī)院要高。曾在手術(shù)室“操刀”的一名衛(wèi)生官員表示，“一線城市的大醫(yī)院醫(yī)生收入的確高。以珠三角核心城市深圳為例，公立醫(yī)院外科主治醫(yī)生月收入在2萬元以上的很普遍；而地處粵西的湛江，公立醫(yī)院醫(yī)生的平均收入只有3000多元。”

　　醫(yī)院級別和科室直接影響醫(yī)生收入

　　除了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，醫(yī)院的級別也是影響醫(yī)生收入的重要因素。前不久，上海市衛(wèi)計委主任鄔驚雷曾透露，“以上海市的數(shù)據(jù)為例，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的平均收入還不到市級醫(yī)院醫(yī)生收入的一半。”行政級別較高的三級醫(yī)院，醫(yī)生的收入往往比基層醫(yī)院醫(yī)生高出數(shù)倍，這已是人盡皆知。

　　不僅如此，在同一家醫(yī)院，“效益好”的科室，獎金和收入也要遠遠高于“效益差”的科室。以廣東省此次調(diào)查結(jié)果為例，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在去年廣東醫(yī)護人員月收入當中，外科醫(yī)師的高位數(shù)排在第一，為26246元。而耳鼻喉科醫(yī)師，其高位數(shù)僅為6074元，甚至低于外科醫(yī)師的平均數(shù)7734元，其低位數(shù)更是少之又少，僅有1200元。這就是不同科室直接醫(yī)生收入差距最直接的證明。

　　這也難怪會有醫(yī)生感嘆：“耳鼻咽喉頭頸科醫(yī)師從診斷疾病到治療手術(shù)都需要高難精準技術(shù)，且涉及多器官，風險大，為什么和普外及其它外科醫(yī)師收入差距之大？可見醫(yī)療圈政界和技術(shù)界對這一學科的認識有太大的誤區(qū)。”

　　醫(yī)生之間收入差距為什么這么大？

　　“在我國，醫(yī)院和醫(yī)生都是分級別的。”一家公立醫(yī)院的管理者向《醫(yī)學界》透露，按照《醫(yī)院分級管理標準》，醫(yī)院經(jīng)過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫(yī)院增設(shè)特等，因此醫(yī)院共分三級十等。“而不同的級別的醫(yī)院，享受到的待遇也是不一樣的。這就是為什么新醫(yī)改以來，國家為了提高醫(yī)生收入，提出公立醫(yī)院要去行政化的原因。”

　　此外，醫(yī)生直接的級別也是醫(yī)生收入差距的誘因。目前，我國醫(yī)生分為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師幾個級別，其中住院醫(yī)師是初級職稱，主治醫(yī)師屬中級職稱，副主任醫(yī)師及主任醫(yī)師屬于高級職稱。“不同級別的醫(yī)生，收入差距非常大。”《醫(yī)學界》此前曾采訪過一家公立醫(yī)院的工作人員，據(jù)他介紹，該院“外科主治醫(yī)生月收入應(yīng)該在2萬元左右，副高職稱及正高職稱年薪在30萬到50萬不等。”

　　當然，醫(yī)生高收入的背后往往是以犧牲休息時間甚至自己的健康為代價的。公開資料顯示，鄭州大學第一附屬醫(yī)院近5年來，床位量翻了5倍，營收漲了12倍，但職工相應(yīng)增長幅度僅為70%。正如很多醫(yī)生吐槽的那樣，“高收入不是白拿的，都是血汗換來的。”