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醫(yī)改到底要改啥?自由執(zhí)醫(yī)還能實現(xiàn)嗎?

摘要:現(xiàn)行的以公立醫(yī)院為資源核心的體系,使大量的資金、人才、技術、設備高度集中在大醫(yī)院。而規(guī)模最大,人數(shù)最多,發(fā)生概率最高的初級醫(yī)療服務的提供主體卻是最基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生或全科醫(yī)生!

  如何系統(tǒng)性的治理老百姓「看病難,看病貴」的問題?很多人都在思考和探索。

  很多人說是政府對醫(yī)療投入不夠,而事實上,在千人床位配備數(shù)上,美國是3.1張,而我國已經(jīng)高達4.8張。

  因此,老百姓「看病難,看病貴」的問題顯然不是政府配置資源不足造成的,擴大公立醫(yī)院規(guī)模,無益于解決這個問題!

  醫(yī)改到底怎么改?

  現(xiàn)行的以公立醫(yī)院為資源核心的體系,使大量的資金、人才、技術、設備高度集中在大醫(yī)院。而規(guī)模最大,人數(shù)最多,發(fā)生概率最高的初級醫(yī)療服務的提供主體卻是最基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生或全科醫(yī)生!

  這就是醫(yī)療服務供給側出現(xiàn)了問題。

  目前,我國并沒有建立起方便快捷的「轉診」機制,加上資源配置的問題,必然會出現(xiàn)大醫(yī)院擁堵小醫(yī)院冷清的情況。

  這種情況下,要建立起與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),必須堅持問題導向,強力推進醫(yī)療衛(wèi)生供給側改革,以「分級診療」為抓手,從「調(diào)結構、降成本、補短板」三個方面精準發(fā)力,讓中國未來發(fā)展中市場配置資源發(fā)揮決定性的作用。

  1.調(diào)結構

  調(diào)結構就是對醫(yī)療衛(wèi)生資源分布和醫(yī)療機構設置進行結構性調(diào)整。

  優(yōu)化衛(wèi)生資源配置,強化公立醫(yī)院教學、科研、醫(yī)療的主業(yè),鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),使醫(yī)生真正流向急需他們技術的基層醫(yī)院,在流動中創(chuàng)造價值。

  同時加快標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設,強化縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的基礎設施建設和重點??平ㄔO,提高縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力。

  還應通過智慧衛(wèi)生建設、遠程診療等手段,將各種外部資源進行充分利用,擴大基層優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源總量。

  這樣才能使分級診療制度因為「大醫(yī)院舍得放,基層醫(yī)院接得住,病人信得過」而真正落地。

  2.降成本

  隨著醫(yī)改的推進,醫(yī)院的補償機制發(fā)生了變化,降低醫(yī)院運行成本就成了改革的一項重點。

  3.補短板

  在醫(yī)療衛(wèi)生供給側改革中,「降成本」與「補短板」缺一不可,在補齊醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展短板的同時,還要補齊醫(yī)療衛(wèi)生服務的短板。

  通過整合轉型,補齊??茖2♂t(yī)院發(fā)展的短板。通過健全機構護理、社區(qū)護理、居家護理組成的護理服務體系,補齊醫(yī)療衛(wèi)生服務的短板。通過實行「一病兩方」(診療處方、健教處方),補齊患者健康需求的短板。

  醫(yī)改現(xiàn)狀:整頓現(xiàn)存亂象

  醫(yī)療行業(yè)供給側改革,不僅要賦予制度化的創(chuàng)新,更要對前期醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的一些如藥品審批、藥品招標、以藥養(yǎng)醫(yī)等亂象全面治理與整頓。

  央視曝光醫(yī)院回扣門之后,接連曝光藥品器械暴利,大談三醫(yī)聯(lián)動。從這次央視和人民日報的動作,可以預見這次醫(yī)改將進入「深水區(qū)」且來勢兇猛,其目的是要通過重拳整治醫(yī)療行業(yè)亂象,建立起適應新常態(tài)的醫(yī)療服務體系。

  此次「回扣門」事件將給公立醫(yī)院帶來無形壓力,其結果必將直接壓縮絕大部分大型醫(yī)院醫(yī)生的總收入(含灰色收入),學科帶頭人拿回扣的法律風險成本將超過收益。

  自由執(zhí)業(yè)該如何實現(xiàn)?

  隨著備案制的多點執(zhí)業(yè)政策在全國各省市陸續(xù)放開,再加上取消公立醫(yī)院事業(yè)編制工作的推進,蠢蠢欲動的醫(yī)生不斷增多,更多有品牌和技術優(yōu)勢的醫(yī)生選擇自由執(zhí)業(yè)。

  目前悄然興起的醫(yī)生集團,是醫(yī)生探索自由執(zhí)業(yè)的一種模式,醫(yī)生們可以在這個集團里面更好地分享信息。但是從資源配置角度看,這種模式并不一定會有好效果。

  現(xiàn)實已經(jīng)證明,正是醫(yī)院把醫(yī)生以事業(yè)單位編制的方式集中起來才造成了今天醫(yī)療領域面臨的各種各樣問題。醫(yī)生集團把醫(yī)生從一個集中變成另外一個形式的集中,對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,讓醫(yī)生流動起來等并不是那么有利。

  在醫(yī)療發(fā)達國家,每個醫(yī)生是辦自己的獨立診所,而不是去大力推行要集中起來辦大事。

  因此,醫(yī)生集團可以做,但不能夠成為一個大的方向。最早一批優(yōu)質(zhì)的醫(yī)生集團投資線下醫(yī)療機構,并且更聚焦于運營能力的提升,體制內(nèi)醫(yī)生集團將面臨轉型考驗。

  所以,我們一定要透過現(xiàn)象看清政府推動「醫(yī)??刭M、分級診療、醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)」的本質(zhì),看清本質(zhì)才能未雨繆謀,提前制定應對之策,提前布局。

  挑戰(zhàn)轉化成機遇,取決于對趨勢的正確判斷和提前制定正確的對策。

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