醫(yī)生應(yīng)該掙多少錢?這是一個敏感而又重要的話題?？梢哉f，這個問題不解決，新醫(yī)改恐怕就是一句空話。因為醫(yī)療的核心是人，人的勞動價值必須得到合理反映。

　　在網(wǎng)上，關(guān)于醫(yī)生收入的話題，非常熱門。這里匯總了各方觀點，值得大家探討和深思。

　　@套路專家

　　百姓抱怨“看病貴，看病難”，醫(yī)生抱怨錢少活兒多。

　　2015年，一份《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》戳中了時下不少醫(yī)生的痛點。無休止的加班，且級別越高加班越多;更鬧心的是，超時工作還拿不到滿意的收入，全國僅6%醫(yī)師月收入過萬。

　　亞當(dāng)·斯密說：“在一個社會中，醫(yī)生和律師的勞動報酬應(yīng)該比較高，因為我們把健康委托于醫(yī)生，而把財產(chǎn)有時甚至是生命和名譽委托于律師。”

　　有人替醫(yī)生喊冤，一個高投入、高風(fēng)險、高技術(shù)的職業(yè)憑什么就拿這么點錢?

　　按照國內(nèi)醫(yī)生的培養(yǎng)模式，本科醫(yī)學(xué)生需要讀五年，讀完博士需要八年，除了接受學(xué)校教育外，畢業(yè)后還需進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，進(jìn)入醫(yī)院還需進(jìn)行各種臨床實踐。從成為一名真正的醫(yī)生算起到維持眼不花手不抖的工作狀態(tài)結(jié)束，如此短暫的職業(yè)黃金期沒有對等的收入回報實在令人心寒。

　　@大風(fēng)起兮好運來

　　首先，我聲明我不是醫(yī)生。我談下我的觀點。

　　醫(yī)生是作為一個對責(zé)任和醫(yī)術(shù)要求比較高的職業(yè)，其培訓(xùn)周期是很長，培養(yǎng)成本很高。有的職業(yè)大學(xué)畢業(yè)就能找到很好的工作，22歲左右就能很好的掙錢。

　　現(xiàn)在大點的醫(yī)院通常只招博士，按現(xiàn)有學(xué)制博士通常要到31歲左右才能畢業(yè)，到醫(yī)院以后還有3年住院醫(yī)師培訓(xùn)，并且要終身學(xué)習(xí)新的知識。從事其他職業(yè)的人，在這期間已經(jīng)買房、娶妻生子了。

　　從國外情況看，醫(yī)生無論職業(yè)還是收入都是非常體面令普通人羨慕的。

　　在我國現(xiàn)實情況是，醫(yī)生和普通人的收入沒什么區(qū)別，人身安全還受到醫(yī)鬧威脅，醫(yī)生沒心思鉆研醫(yī)術(shù)。長此以往我國醫(yī)學(xué)落后是不可避免的。受害的是普通百姓，富人可以到國外治療。因此，為百姓考慮，國家要加快醫(yī)療制度改革，在杜絕灰色收入的情況下，博士醫(yī)生年薪應(yīng)以100萬為宜。

　　@趙濤LULU

　　如果醫(yī)生沒有在大型公立三甲醫(yī)院里收藥的回扣、器材回扣，我相信如果醫(yī)生只靠一個月的工資加獎金他都沒有外面一個開面館的掙的多。

　　可醫(yī)生的工作強(qiáng)度、工作時長和患者帶來的壓力是巨大的，真要是面臨只靠工資獎金過日子，結(jié)果就是人才流失到私立醫(yī)院被私立醫(yī)院按年薪高薪聘用，私利醫(yī)院啥情況就不用多說了吧。

　　再或者轉(zhuǎn)行不當(dāng)醫(yī)生了，我說的很多人以為我在想當(dāng)然，其實就是這么回事吉林長春吉大內(nèi)科醫(yī)生光工資獎金多說也就一萬多，房價平均就得7000，就這標(biāo)準(zhǔn)誰還在公立醫(yī)院干，最終受害的還是想看病的百姓。

　　@小白菜醫(yī)生

　　算一下成為一名正式臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)生的代價，首先前期投投就比一般人多。

　　首先說醫(yī)學(xué)本科是五年，然后要三年規(guī)培，同時需要通過執(zhí)醫(yī)，這樣最順利也要8年，而且這還是最低標(biāo)準(zhǔn)本科學(xué)歷，現(xiàn)在對醫(yī)生的學(xué)歷要求越來越高，相當(dāng)于別的專業(yè)本博連讀了，同樣其他專業(yè)的畢業(yè)，已經(jīng)工作4年了，積累了不少金錢，經(jīng)驗和人脈了。

　　所以說如果純粹為賺錢，當(dāng)醫(yī)生絕對性價比超低，這個職業(yè)靠的還是一種使命感和精神滿足感，另外，學(xué)醫(yī)是很多人從小的夢想，不用擔(dān)心沒人當(dāng)醫(yī)生。

　　@慶白

　　好吧，作為醫(yī)生我來談?wù)劇?/p>

　　首先，應(yīng)該確定醫(yī)生的收入包括哪些、不應(yīng)該包括哪些?至少，基礎(chǔ)工資、單位福利和個人績效算是應(yīng)該的。紅包、回扣、提成、大的禮物是不應(yīng)該的。

　　那么走穴收入算什么呢?由醫(yī)藥公司組織的學(xué)術(shù)會議算什么?醫(yī)生的40小時外工作的收入算什么呢(比如夜班算值班還是加班)?患者請客吃飯呢?科研課題的結(jié)余呢?所以，掙多少錢的問題先要明確掙什么錢。

　　第二，醫(yī)生的收入確實應(yīng)該高，這個原因不多說?？墒窃摱喔吣?有人說5000夠高，有人說10000好高，也有人說20000差不多。為什么?北上廣你給醫(yī)生10000，那他只能辭職，租個通州的房子，白天進(jìn)京搬磚八個點，來會四個小時，明天繼續(xù)，困了也不過砸了自己。而如果醫(yī)生通州住著，白天工作十二個點，明天困了，手術(shù)刀可就要割錯地兒了。而村鎮(zhèn)里，可能10分鐘夠回家熱一壺茶了。我們的老百姓平常不會接觸大三甲的小大夫，確能天天看到門口衛(wèi)生所的老赤腳。然后風(fēng)評就會變成，醫(yī)生一天到晚游手好閑卻拿大錢。新的黑點也會出現(xiàn)。

　　第三，既然需要差距，那么該多大?怎么差?是用職稱等級去分?還是看病水平?還是看病人數(shù)?或者其他?多勞多得怎么體現(xiàn)?大鍋飯不好吃的?？床∷皆趺磋b定?不好弄，最后可能還是變成一波接一波的考試……看誰更會考了。看病人數(shù)?又回到看病一分鐘的毛病上了，大家越來越快，病人也越來越不滿。

　　還有人提議患者評價?這個更不實際，因為我國醫(yī)療服務(wù)價格極低，基本是無利或者虧本狀態(tài)，可是患者數(shù)量巨大，很可能好評多會集中在那些花言巧語的“神醫(yī)”們身上。

　　第四，錢誰出?很多很多人一到這個問題就自私了。說國家出，說醫(yī)保出。就是不說自己出。為什么?國家出，自己不出或出的極少的時候，你不會為了自己的疾病尋找最好的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療手段嗎?不會給自己要求最高大上的醫(yī)療嗎?所以，錢國家可以出，但不能多出。醫(yī)保可以有，但不能便宜。

　　最后我的想法是醫(yī)生的收入應(yīng)該高。

　　按照現(xiàn)在的情況，住院醫(yī)生月收入至少應(yīng)保證到當(dāng)?shù)厥兄行膮^(qū)單獨租的起兩室一廳的房子，每天吃四頓正常飯店的菜，并每月還有3000左右的結(jié)余。這樣這些一天在醫(yī)院超過十二個小時，連做飯吃的時間都沒有的年輕人，省一點的每月能剩下4000-5000，手大的也能活的不比同齡人差，才有繼續(xù)下去的信心。

　　主治醫(yī)生月收入差不多應(yīng)該保持一家三口的上述生活狀態(tài)，省一下能交出首付，還得起貸款，讓這些中堅力量，能夠體面的維持自己的生活，能夠在家人面前光明正大的表示自己工作忙，顧不好家。高級醫(yī)生們，不好評價，但是我認(rèn)為他們的待遇不能向前面兩個級別。而應(yīng)該成為一種象征，高到能讓年輕人們?yōu)橹畩^斗而不喊苦。

　　競爭要足夠激烈，回報夠大，才能讓優(yōu)秀人才全身心投入。

　　還有不要拿一些其他職業(yè)來比醫(yī)療行業(yè)。你會同意一個晚上兼職酒保的理發(fā)師給你理發(fā)，你也能不會介意一個賣保險的兼職廚師給你做的菜，但是一個一半心思放在股票上的醫(yī)生給你看病時候，你還會淡定嗎?一個需要著急著下班做家教的醫(yī)生給你做手術(shù)時候你也會猶豫。這個行業(yè)是個很不好做兼職，也不好去掙外快的行業(yè)。收入只能來自本專業(yè)。

　　@一路風(fēng)景A

　　做一個社會的橫向?qū)Ρ龋矣X得有特殊貢獻(xiàn)和高精尖醫(yī)術(shù)的人，比如胡大一那類的人才，應(yīng)當(dāng)不差于企業(yè)的老總們，拿老總們的平均值。

　　地區(qū)或市區(qū)級的優(yōu)秀醫(yī)生，至少是大企業(yè)總監(jiān)等級別高管們的平均值。普通主任、副主任醫(yī)生是高級白領(lǐng)的平均值，剛工作還沒經(jīng)驗的醫(yī)生與普通員工差不多就行了。隨著年經(jīng)醫(yī)生的進(jìn)步，也要像在企業(yè)進(jìn)步一樣，收入大幅增長。

　　@清明下雨

　　風(fēng)險付出和收入成正比，才能體現(xiàn)醫(yī)學(xué)的價值。自古以來，各個國家，成為醫(yī)生門檻都不低，也都是少數(shù)高智商人群群體。

　　如果一個社會某項職業(yè)風(fēng)險高，對個人素質(zhì)要求高，成材率低，還得不到相應(yīng)回饋和尊重，試問誰還愿意從事?更多人會退出，難有補(bǔ)充。

　　可惜，人類目前發(fā)展水平，這個職業(yè)又不可或缺，怎么解?只有給予醫(yī)生行業(yè)足夠的尊重和信任，還有體現(xiàn)其價值的收入。