近兩年，包括外資、合資以及本土企業(yè)在內的醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)的人事變動愈加頻繁。不僅包括輝瑞、默沙東、阿斯利康、羅氏等跨國公司高管時有更迭備受關注，同時一大波本土藥企高管職業(yè)經(jīng)理人也處于離職與新任命的高峰期。

　　離職，或再選擇新的東家，個人與企業(yè)的分分合合使得整個醫(yī)藥行業(yè)呈現(xiàn)出離職潮和人事更迭潮。盡管外資、本土、甚至合資等不同企業(yè)、不同人的情況會有具體的差異，但整體來看，又呈現(xiàn)出一定的規(guī)律。

　　“這是,的過程，也是企業(yè)之間人才的競爭過程！”北京明德資格管理咨詢有限公司首席獵頭顧問聶子龍分析認為，當下醫(yī)藥行業(yè)頻繁的人事變動背后的原因可總結為兩個方面：

　　一是當前醫(yī)藥政策的巨大變化，使得企業(yè)面臨著轉型、合規(guī)等多方面的壓力，而這種壓力傳導至企業(yè)的管理層，引發(fā)了一些主動或被動的離職；

　　二是在中國醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的新時期，企業(yè)之間的競爭越來越體現(xiàn)在人才的競爭上面。尤其一些企業(yè)在面臨轉型升級的新階段，也需要匹配更加適合的人才。

　　1.淘汰的背后

　　的確，近兩年中國的醫(yī)藥政策發(fā)生了巨大變化，整個行業(yè)環(huán)境給企業(yè)施加的壓力也越來越大，這無疑給企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來了過去不曾體會過的壓力。

　　一位國內百強企業(yè)的總經(jīng)理告訴E藥經(jīng)理人：“國內的傳統(tǒng)企業(yè)，如一些中藥制劑企業(yè)，在國家政策的要求下，生存的空間趨緊。這要求企業(yè)內元帥級別的管理者要突破固有思維，無論是戰(zhàn)略思維，還是戰(zhàn)術的運用，都必須看得更長遠，尋找到新的突破點。不能適應這種變化可能是一部分職業(yè)經(jīng)理人離職或“被離職”的最大原因。”

　　據(jù)他透露，某企業(yè)近兩年總監(jiān)級以上的管理干部換了超過15個，換掉的也均是年紀較大的企業(yè)“老人”。

　　實際上，就很多本土企業(yè)的發(fā)展歷程來看，很多企業(yè)的一些高管是在公司創(chuàng)業(yè)期加入，有些人甚至不到20歲就加入公司，甚至不乏一些企業(yè)老板的親戚等關系性安排，這也是國內存在的普遍性現(xiàn)象。

　　“這些人與企業(yè)一起成長起來的。過去20年醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展讓他們很容易得到了人生第一桶金，并一路走上管理崗位，但實際上他們并沒有專業(yè)知識和管理體系。”該人士表示。

　　在他看來，在過去“遍地黃金”的年代，無論什么背景的人只要肯下功夫都能收獲頗豐。一些產品如公認的一些輔助用藥，雖然產品沒有專業(yè)臨床上的優(yōu)勢，但一些人依靠關系沉淀、公關手段甚至避稅能力，也能獲取了人生的大量資本。

　　如今他們已經(jīng)40~50歲，甚至年齡更大，多年來形成的固有思維很難改變，企業(yè)也很難再要求一些經(jīng)驗主義者的人做創(chuàng)新。與此同時，這一部分人也要自我保護，盡可能保護自己的既得利益。

　　但對于企業(yè)來講，不改變就會跟不上時代發(fā)展。“10年前的人才現(xiàn)在是否還是人才要打個問號。”因此，淘汰與更迭成為不可避免的現(xiàn)實需求。

　　2.人才競爭賽

　　如今兩票制、仿制藥一致性評價、中藥注射劑在評價等一系列政策導向，對于企業(yè)的沖擊是顯而易見的。如兩票制以后，一些招商模式的企業(yè)內，一些不真正掌握渠道資源的高管就勢必成為空架子。再如醫(yī)藥代表備案制，對專業(yè)的要求使得能通過門檻的人并不多。

　　尤其是部分早期一代人的思維、能力和綜合素質在一定程度上已經(jīng)無法應對政策提出的新挑戰(zhàn)，也很難適應企業(yè)提出的新要求。

　　現(xiàn)有醫(yī)藥環(huán)境下，隨著人才標準正在全面調整，也要求企業(yè)必須搭建新的人才體系。老一代人經(jīng)驗主義者或被淘汰或實現(xiàn)真正意義的轉型，但能夠真正轉型的可能只有10～20%。在這種局面下，企業(yè)決策層也不得不主動淘汰一些人，同時引進具備專業(yè)能力，且與企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展相匹配的人才。

　　前述藥企總經(jīng)理指出，現(xiàn)在的政策環(huán)境要求企業(yè)必須走專業(yè)化路徑，不管是并購，研發(fā)，還是營銷，這種趨勢都越來越突出，如恒瑞醫(yī)藥近年來的高速發(fā)展就是最好的證明。因此，未來企業(yè)的競爭力將更大依賴于專業(yè)化人才的競爭，因此企業(yè)的決策者也必須要搶奪人才，將最具競爭力的人才收入囊中，這也是當下一部分人離職跳槽的重要原因。

　　不得不指出的是，在中國，醫(yī)藥行業(yè)還不是完全的市場化體系，企業(yè)的戰(zhàn)略和布局要要緊跟政策變化，由此帶來的人才調整也是必然且持續(xù)的。

　　3.本土企業(yè)高管變動

　　從本土企業(yè)上半年的情況來看，企業(yè)高管變動十分頻繁，其中不乏副總裁、總裁級別的高級職業(yè)經(jīng)理人。下面僅列出行業(yè)熟知且有公開信息的一部分名單：

　　7月，譽衡藥業(yè)職工代表監(jiān)事吳玉峰辭去公司第二屆職工代表監(jiān)事職務，仍擔任公司人力資源總監(jiān)職務。

　　6月，必康股份副董事長劉歐辭去公司副董事長、董事職務，并辭去公司董事會戰(zhàn)略委員會委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

　　5月消息，仟源醫(yī)藥副總裁管士松辭職，辭職后將不再擔任公司任何職務。

　　5月消息，亞太藥業(yè)董秘兼總經(jīng)理孫黎明辭職，辭職后不在公司擔任其他職務。

　　5月消息，海翔藥業(yè)董事、常務副總經(jīng)理蔣靈辭職，不再擔任公司任何職務。之后，海翔藥業(yè)聘任李洪明擔任公司常務副總經(jīng)理職務。

　　4月底，云南白藥總裁王明輝被免去總裁職務，不再保留省屬國有企業(yè)領導人員身份和相關待遇。

　　4月消息，千紅制藥趙剛辭去公司總經(jīng)理及分公司董事職務，但仍擔任公司董事長、董事職務。

　　4月消息，濟民可信原總裁申文求已經(jīng)離職。在更早的2015年，濟民可信原總裁熊國慶被免去總裁職務。

　　4月消息，沃森生物運營總監(jiān)周九平辭去其擔任的公司運營總監(jiān)職務。

　　5月，合佳醫(yī)藥總經(jīng)理楊文銳辭職，為公司新任總經(jīng)理。與此同時，高建奎辭去副總經(jīng)理職務，辭職后不再擔任公司其他職務。

　　4月，譽衡藥業(yè)董事、副總經(jīng)理、董事會秘書國磊峰離職，離職后將擔任公司高級顧問。

　　3月底，中恒集團聘任尹琪、廖智分別為公司的副總經(jīng)理。之前原副總經(jīng)理劉偉湘、謝偉香離職。

　　2月消息，華北制藥董事長郭周克辭去公司董事、董事長，以及公司董事會戰(zhàn)略委員會主任委員和提名與薪酬考核委員會委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

　　2月消息，中外合資企業(yè)海正輝瑞CEO苗天祥一年代理任期已滿，自3月1日起將重新?lián)屋x瑞中國首席財務官職務，李琰擔任海正輝瑞新任CEO。

　　備注：以上僅列舉一部分有公開信息的人事變動信息

　　4.跨國藥企人事變動

　　與本土藥企類似的是，從上半年的情況來看，包括賽諾菲、阿斯利康、羅氏、賽諾菲、諾華、默沙東、武田在內的跨國公司均在較高的職位上進行了人事調整，辭職、新任命的消息十分頻繁。廣為人知的人事調整，列舉如下：

　　6月消息，賽諾菲原副總裁賴明隆加入阿斯利康中國管理團隊，出任阿斯利康中國心血管代謝業(yè)務部副總裁。

　　5月消息，單國洪辭去輝瑞創(chuàng)新醫(yī)療（PIH）中國區(qū)總經(jīng)理的職務。隨后吳琨被任命為輝瑞創(chuàng)新醫(yī)療中國區(qū)臨時負責人。在此之前，吳琨是輝瑞核心醫(yī)療（PEH）中國區(qū)的急癥業(yè)務集團總經(jīng)理，此次任命后，暫時吳琨將直接向Nanette匯報，成為新興市場領導團隊的成員。

　　5月，羅氏制藥宣布任命段煉為羅氏制藥馬來西亞總經(jīng)理，在此之前段煉為上海羅氏制藥抗感染與特藥事業(yè)部副總裁。6月，上海羅氏制藥發(fā)布內部公告，宣布自2017年8月1日起，陳少峰被任命為上海羅氏制藥抗感染與特藥事業(yè)部副總裁，接任段煉的工作。加入羅氏之前，陳少峰就任于默克中國，擔任普藥事業(yè)部負責人兼副總裁。

　　5月消息，DBU副總裁賴明隆已決定離開賽諾菲。自5月22日起，由現(xiàn)任賽諾菲中國商務卓越部負責人諾林（PatrickNowlin）接替其職位。

　　5月，默沙東中國新成立的腫瘤事業(yè)部任命牟艷萍為總經(jīng)理，在此之前，牟艷萍在強生任職多年。同時，原北中國VP湯興斌將赴美擔任默沙東全球疫苗中國區(qū)域市場營銷負責人（RML），湯興斌在中國工作已經(jīng)15年以上，2015年升任默沙東北中國董事總經(jīng)理。

　　3月消息，武田中國原腫瘤事業(yè)部負責人崔一被解職，之后宣布由鄧慶光接任。在此之前，鄧慶光擔任武田大中華區(qū)商業(yè)卓越運營負責人。

　　3月消息，諾華中國區(qū)主席尹旭東將升任諾華亞太、中東和非洲市場負責人，但仍然保留其在中國區(qū)的職位；諾華中國區(qū)現(xiàn)任首席運營官張穎將升任中國區(qū)總裁職位。