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張煊華:為什么福建醫(yī)改會“無藥可用”?

2017-07-05 來源:醫(yī)學界智庫  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:去年年底,央視連續(xù)三天曝光醫(yī)療腐敗問題,輿論嘩然,群醫(yī)激憤,緊接著衛(wèi)計委嚴查,醫(yī)院發(fā)文、專家學者各抒己見……然而有一點是無疑的:三明醫(yī)改要向全國推廣了。

  “現(xiàn)在有一些雜音,說福建省實行陽光采購以后,現(xiàn)在沒有藥可用了。”

  福建醫(yī)改聚焦了全國的目光,而關(guān)于福建醫(yī)改的做法,外界普遍流傳著各種各樣的聲音——“藥都離開福建了”,甚至“好醫(yī)生都逃離三明了”,那么,事實究竟如何?

  近日,在中歐衛(wèi)生管理與政策中心主辦的第20期衛(wèi)生政策上海圓桌會議上,諸多醫(yī)療行業(yè)的專家就藥品和醫(yī)保問題進行了討論。其中,福建省醫(yī)保辦藥采處調(diào)研員張煊華對于外界普遍關(guān)心的“三明醫(yī)改”問題,發(fā)表了演講,并澄清了一些誤讀。

  藥企紛紛“逃離”福建?

  去年年底,央視連續(xù)三天曝光醫(yī)療腐敗問題,輿論嘩然,群醫(yī)激憤,緊接著衛(wèi)計委嚴查,醫(yī)院發(fā)文、專家學者各抒己見……然而有一點是無疑的:三明醫(yī)改要向全國推廣了。

  三明醫(yī)改,簡言之就是政府運用強有力的行政措施,實現(xiàn)了一部分醫(yī)改目標。哪些目標呢?諸如:降藥價,理順醫(yī)療服務(wù)價格,實行全員年薪制,以及全病種付費。與此同時,還實施了醫(yī)療服務(wù)價格和醫(yī)務(wù)人員薪酬體系的改革。雖然調(diào)整后的醫(yī)務(wù)人員薪資并不能完全體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動價值,但在陜西省山陽縣衛(wèi)計局副局長徐毓才看來,“三明醫(yī)改邁出了第一步,方向是正確的。”

  然而,即使國家層面已經(jīng)明確要推廣三明的醫(yī)改經(jīng)驗,但三明醫(yī)改推行至今,卻一直存在爭議。甚至有不少聲音認為,三明醫(yī)改以及隨后的福建醫(yī)改,實行的招標體系,雖然減少了藥品回扣的現(xiàn)象,但“很多廠家賺不到錢早早就退出三明市場了”,“這里面又牽涉到醫(yī)生的收入問題”。不僅如此,不少文章也直指,三明醫(yī)改導致“很多醫(yī)生都想走”,甚至,“大批醫(yī)生逃離三明乃至福建。”

  真的“無藥可用”了嗎?

  眾所周知,福建醫(yī)改的一大亮點,就是實行了陽光采購。張煊華在介紹福建醫(yī)改的藥品招標時表示,“相比較目前全國多地都還在執(zhí)行招標采購而言,以省一級來開展的招標采購,有兩個弊端:第一,招標采購事先就要把招標的條件講清楚,這樣就會導致人家串標;第二,招標一旦形成了以后,雙方簽訂了協(xié)議,協(xié)議下來了沒有辦法進行更改。而陽光采購,它有個鮮明的特點,就是采購的過程是開放的,不管是在采購過程,還是采購結(jié)束,都可以進行增補;此外,它是動態(tài)的,里面的報網(wǎng)價格和醫(yī)保支付的結(jié)算價都可以進行微調(diào)。”

  “這么做的目的,是希望通過開放的動態(tài)的采購方式能夠促進藥品價格的回歸,當然這里的回歸指的是藥價回歸理性,而非越低越好。”張煊華在會上表示,“現(xiàn)在有一些雜音,說福建省實行陽光采購以后,現(xiàn)在沒有藥了。大家想一下,怎么可能會沒有藥?”

  “有兩個原因。第一個,就是新舊換的時候,普遍存在有一些暫時性的藥品存在問題;第二個,我們所采購的藥品可能是醫(yī)生習慣開的沒有了,他想開的回扣藥沒有了,于是他就跟患者說,沒藥了。”在張煊華看來,此“沒藥”非彼“沒藥”。外界傳聞的福建醫(yī)改導致很多地方“無藥可用”的情況,實際上是一種誤讀。

  此外,對于廉價藥的斷供和缺失,也并不是現(xiàn)在才有的,是一直都有,也并不是因為廉價才消失,而是因為藥品質(zhì)量與價格相關(guān)系數(shù)低于0.5,醫(yī)藥代表覺得沒有利潤可圖,也不積極推銷。此外,很多廉價藥醫(yī)生無回扣可拿,所以在醫(yī)生處方中開出較少,導致市場銷售量很低,藥企批量生產(chǎn)后浪費量很大,所以廉價藥逐漸消失。

  醫(yī)護出現(xiàn)了大幅流失?

  醫(yī)務(wù)人員是我們醫(yī)改的參與者,也是主力軍,如果醫(yī)務(wù)人員的利益沒有關(guān)照好,或者沒有考慮到,醫(yī)改是沒有辦法往前推進的。

  對于網(wǎng)上流傳的三明市醫(yī)護人員流失嚴重、醫(yī)生抱怨薪酬制度不公平等情況,張煊華表示,“2011年三明醫(yī)改前,22家公立醫(yī)院工資總額是3.8億元,人均是4萬元左右,而2015年醫(yī)生工資總額是8.95億,平均工資近9萬元,這個工資可能跟北京、上海沒辦法比,但是對三明當?shù)貋碚f,已經(jīng)是有很大變化了。”

  在張煊華看來,醫(yī)護人員的流動很正常,也是一直都存在的問題。“有這種擔憂是正常的,但我可以肯定得說,三明醫(yī)改之后,流入的醫(yī)生遠多于流失的醫(yī)生。”

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