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醫(yī)改政策 | 天津市衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案

2017-07-14 來源:天津醫(yī)保  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:今年6月13日聯(lián)合印發(fā)《天津市衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案》,適用于全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室、保健站、門診部(所)等一級(jí)和相當(dāng)于一級(jí)及以下規(guī)模的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。

  從市人力社保局獲悉,為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,大力推進(jìn)分級(jí)診療和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等制度建設(shè),不斷提升基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)水平,天津市人力資源和社會(huì)保障局、天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)按照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2015〕94號(hào))精神,結(jié)合我市基層醫(yī)療衛(wèi)生工作實(shí)際,于今年6月13日聯(lián)合印發(fā)《天津市衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。

  《方案》適用于全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室、保健站、門診部(所)等一級(jí)和相當(dāng)于一級(jí)及以下規(guī)模的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。同類規(guī)模的社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)不受職稱結(jié)構(gòu)比例限制。

  《方案》主要內(nèi)容包括:衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)正高級(jí)職稱比例一般控制在用人單位衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的5%以內(nèi),副高級(jí)職稱比例一般控制在10%以內(nèi),中級(jí)職稱比例一般控制在55%以內(nèi)。上一級(jí)職稱比例未達(dá)到上限時(shí),可將空余數(shù)額轉(zhuǎn)入下一級(jí)職稱比例統(tǒng)籌使用。

  對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)和涉農(nóng)區(qū)相當(dāng)于一級(jí)及以下規(guī)?;鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu),適當(dāng)放寬中級(jí)職稱結(jié)構(gòu)比例至60%以內(nèi)。

  《方案》工作程序

 ?。ㄒ唬└骰鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)在所屬區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、人力社保局或市主辦部門(以下簡(jiǎn)稱“主管部門”)指導(dǎo)下,根據(jù)本單位現(xiàn)有編制、在崗人員數(shù)量等情況,在不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例上限范圍內(nèi),確定本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例。

 ?。ǘ┲鞴懿块T根據(jù)所屬基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)際情況,統(tǒng)籌核定基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例,填寫《年度基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例數(shù)額核定表》(見附件),報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委職稱辦備案。

 ?。ㄈ┗鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位的,調(diào)整結(jié)構(gòu)比例后須及時(shí)變更單位崗位設(shè)置方案,并在職稱評(píng)審前按管理權(quán)限報(bào)市或區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

  《方案》要求,對(duì)職稱結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到規(guī)定上限的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),應(yīng)采取逐步過渡的方式分步到位,高級(jí)職稱比例每年增長(zhǎng)幅度一般控制在3%以內(nèi)、中級(jí)控制在5%以內(nèi)。

  據(jù)悉,本方案自2017年7月1日起實(shí)施,以往規(guī)定與本方案不一致的以本方案為準(zhǔn)。

 

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