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研究型醫(yī)院如何成典范?這家醫(yī)院僅用六招

2017-07-19 來(lái)源:健康界  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:作為中國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系的主力軍,研究型醫(yī)院承擔(dān)著政、產(chǎn)、學(xué)、研、用等多種職能。推動(dòng)研究型醫(yī)院建設(shè),對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革有重大的標(biāo)桿和示范意義。那么,研究型醫(yī)院應(yīng)如何構(gòu)建?

  7月8日,“2017中國(guó)研究型醫(yī)院高峰論壇”在沈陽(yáng)召開。在其中的解放軍原沈陽(yáng)軍區(qū)總醫(yī)院(下稱沈陽(yáng)總醫(yī)院)專場(chǎng)中,該院院長(zhǎng)侯明曉對(duì)醫(yī)院進(jìn)行研究型醫(yī)院建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)進(jìn)行了分享。沈陽(yáng)總醫(yī)院曾在2016年研究型醫(yī)院高峰論壇上獲“中國(guó)研究型醫(yī)院建設(shè)示范醫(yī)院(療養(yǎng)院)”稱號(hào),其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。

  六措并舉

  侯明曉介紹,沈陽(yáng)總醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)是:夯實(shí)醫(yī)院發(fā)展基礎(chǔ),推動(dòng)學(xué)科建設(shè)步伐、科研成果向臨床轉(zhuǎn)化,增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力,作為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院快速可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

  確定目標(biāo)后,沈陽(yáng)總醫(yī)院實(shí)施六大舉措。

  首先,搭好建設(shè)研究型醫(yī)院的“新框架”,按照研究型醫(yī)院建設(shè)指南做好頂層設(shè)計(jì)。在頂層設(shè)計(jì)上采取“內(nèi)優(yōu)外聯(lián)、內(nèi)外互動(dòng)”的策略,內(nèi)部?jī)?yōu)化:形成學(xué)科群落、共享試驗(yàn)資源、聯(lián)合申報(bào)課題、聯(lián)合申報(bào)專科基地、科研結(jié)果互認(rèn);外部聯(lián)合:增加交流頻次與深度、擴(kuò)大融合范圍、聯(lián)合申報(bào)課題、聯(lián)合研發(fā)設(shè)備、獲得經(jīng)費(fèi)支撐。一方面做好外聯(lián)即“走出去”,另一方面做好引進(jìn)即“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。

  其次,探索建設(shè)研究型機(jī)關(guān)的“新路徑”,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理模式由粗放型向精確型轉(zhuǎn)變。在研究型學(xué)科建設(shè)方面,實(shí)施千分制評(píng)價(jià)考核,設(shè)定目標(biāo),并進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。研究型學(xué)科有人才隊(duì)伍、技術(shù)水平、教學(xué)工作、科研工作等4項(xiàng)指標(biāo),20項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。按照學(xué)科得分把學(xué)科分為四級(jí)。通過(guò)一系列制度的落實(shí),使管理更加科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化。

  第三,做出研究型學(xué)科示范的“新標(biāo)準(zhǔn)”,帶動(dòng)醫(yī)院新興研究型學(xué)科迅速發(fā)展壯大。評(píng)價(jià)指標(biāo)有科室層次、人才隊(duì)伍、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、醫(yī)療質(zhì)量、科研工作、成果創(chuàng)新、教學(xué)質(zhì)量等7項(xiàng),每項(xiàng)均有細(xì)化指標(biāo)。以人才隊(duì)伍為例,研究型科室需具備合理人才梯隊(duì)、年齡無(wú)斷檔、后備人才基礎(chǔ)寬實(shí)等條件,且把指標(biāo)進(jìn)行量化:碩士人員占比不低于40%,每年國(guó)內(nèi)/外進(jìn)修人員不少于3%。

  第四,出臺(tái)引進(jìn)和培育人才的“新舉措”,制定研究型人才培養(yǎng)機(jī)制,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。沈陽(yáng)總醫(yī)院把人才分為研究型人才、培育人才和青年人才三類,并分別在年齡、學(xué)歷,政治道德,技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力四項(xiàng)指標(biāo)上做了詳細(xì)規(guī)定。如研究型人才的創(chuàng)新能力包括:作為負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家二等(前2名)、全軍一等獎(jiǎng)科技獎(jiǎng)勵(lì)(第1名);承擔(dān)國(guó)家、全軍重大課題,累計(jì)經(jīng)費(fèi)資助>300萬(wàn)或單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助>100萬(wàn)。

  第五,拿出建設(shè)研究型醫(yī)院的“新機(jī)制”,制定和完善研究型醫(yī)院考核和鼓勵(lì)機(jī)制。在科室建設(shè)上,設(shè)立醫(yī)院課題任務(wù),專項(xiàng)資助計(jì)劃等;加大研究型科室、實(shí)驗(yàn)室等在設(shè)備、器械上的投入比例;在平臺(tái)支持上,建立數(shù)字化建設(shè)平臺(tái)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)平臺(tái)、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)平臺(tái),對(duì)召開國(guó)家、全軍大型學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行支持;在人才培養(yǎng)上,對(duì)各級(jí)人才給予相應(yīng)的課題經(jīng)費(fèi)支持,對(duì)各級(jí)人才在出國(guó)(境)深造、國(guó)內(nèi)進(jìn)修等方面進(jìn)行資助,對(duì)有創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六,爭(zhēng)創(chuàng)醫(yī)院學(xué)科全國(guó)排名“新位次”,制定學(xué)科建設(shè)發(fā)展目標(biāo),爭(zhēng)取行業(yè)好名次。醫(yī)院實(shí)施院常委掛鉤幫帶學(xué)科升級(jí)戰(zhàn)略。侯明曉列出了沈陽(yáng)總醫(yī)院在2015年復(fù)旦版醫(yī)院排行榜上的各項(xiàng)排名,并列出了具體提升目標(biāo)。

  成績(jī)斐然

  經(jīng)過(guò)一系列的措施落實(shí),沈陽(yáng)總醫(yī)院取得了一系列成效。

  醫(yī)院多個(gè)學(xué)科在“十二五”期間獲高檔次成果獎(jiǎng),其中全軍研究所獲獎(jiǎng)16項(xiàng),全軍專科中心、專病中心獲獎(jiǎng)8項(xiàng),軍區(qū)??浦行?、專病中心獲獎(jiǎng)4項(xiàng)。

  2011年以來(lái),獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)86項(xiàng)。其中包括國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)3項(xiàng),中華醫(yī)學(xué)會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng),軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng),軍隊(duì)醫(yī)療成果一等獎(jiǎng)2項(xiàng),省部級(jí)一等獎(jiǎng)6項(xiàng)。

  在論文發(fā)表方面,2011年以來(lái),發(fā)表SCI文章477篇,總影響因子超過(guò)850。在核心期刊發(fā)表文章2855篇,同比增長(zhǎng)133.4%。獲得國(guó)際專利2項(xiàng),國(guó)家專利104項(xiàng),同比增長(zhǎng)135%。

  2014年,醫(yī)院獲批為國(guó)家臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。2017年,醫(yī)院新遴選獲批3個(gè)國(guó)家??漆t(yī)師培訓(xùn)基地試點(diǎn)基地。

  2013年,心血管內(nèi)科獲批為首批國(guó)家重點(diǎn)??栖婈?duì)建設(shè)項(xiàng)目;2014年,心血管外科獲批第二批國(guó)家重點(diǎn)??栖婈?duì)建設(shè)項(xiàng)目;2016年,麻醉科、神經(jīng)外科、軍事醫(yī)學(xué)特色學(xué)科獲批為第三批國(guó)家重點(diǎn)??栖婈?duì)建設(shè)項(xiàng)目。

  沈陽(yáng)總醫(yī)院被原總后勤部確定為全軍研究型醫(yī)院示范單位,心血管內(nèi)科和心血管外科被評(píng)為全軍研究型示范科室。心內(nèi)科建立了全國(guó)性科研協(xié)作網(wǎng)絡(luò),搭建了完備的數(shù)據(jù)庫(kù)和互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)平臺(tái),與32省、自治區(qū)、直轄市的超過(guò)232家醫(yī)院建立了密切的協(xié)作關(guān)系。

  此外,沈陽(yáng)總醫(yī)院還開展了廣泛的國(guó)際合作交流,與包括美國(guó)哥倫比亞大學(xué)及心血管基金會(huì)、美國(guó)約翰霍普金斯醫(yī)學(xué)院、美國(guó)紐約西奈山醫(yī)院、德國(guó)慕尼黑心臟中心、加拿大蒙特利爾醫(yī)學(xué)院等建立了合作。2010年以來(lái),累計(jì)209人次國(guó)外著名專家來(lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)交流。

  百花齊放

  除了侯明曉外,沈陽(yáng)總醫(yī)院多位領(lǐng)導(dǎo)和科室主任均做了分享。

  沈陽(yáng)總醫(yī)院原院長(zhǎng)孟威宏做了《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代醫(yī)院建設(shè)中的文化共識(shí)》的演講。

  他首先對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熱詞如創(chuàng)造性破壞、顛覆等做了介紹,結(jié)合中國(guó)醫(yī)院建設(shè)的現(xiàn)狀,提出醫(yī)院應(yīng)關(guān)注并借鑒平臺(tái)思維、大數(shù)據(jù)思維、用戶思維、跨界思維等互聯(lián)網(wǎng)思維。他指出,醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建基于文化傳統(tǒng)和(互聯(lián)網(wǎng))時(shí)代特征之上的全新價(jià)值觀。

  他介紹了沈陽(yáng)總醫(yī)院的文化建設(shè),包括編印下發(fā)《沈陽(yáng)軍區(qū)總醫(yī)院文化手冊(cè)》、突出軍隊(duì)特色的衛(wèi)勤文化、確立進(jìn)攻性的發(fā)展理念并形成共識(shí)、“大人才觀”理念(每個(gè)人都是人才)、優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)理念(要么做到最好,要么做到最大)和做患者還沒(méi)想到的服務(wù)。

  他告誡:管理者及其團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀決定醫(yī)院(或?qū)W科)的成就,醫(yī)院或?qū)W科管理者的差距不在經(jīng)驗(yàn),也不在方法,而在觀念!

  王可副院長(zhǎng)介紹了沈陽(yáng)總醫(yī)院的急危重癥聯(lián)合救治體系。2007年,沈陽(yáng)總醫(yī)院開始嘗試探索并構(gòu)建急危重癥快速聯(lián)合救治體系,包括建立組織指揮管理網(wǎng)絡(luò)、完善傷情信息化平臺(tái)、構(gòu)建多學(xué)科聯(lián)合救治模式、嚴(yán)抓質(zhì)量控制持續(xù)改進(jìn)。

  在多學(xué)科聯(lián)合救治上,構(gòu)建了胸痛模塊、腦血管病模塊、創(chuàng)傷模塊和其他危重癥模塊,每個(gè)模塊的救治由不同的多個(gè)相關(guān)科室聯(lián)合完成。

  王佳副院長(zhǎng)介紹了沈陽(yáng)總醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)和醫(yī)???jī)效管理情況。在提升醫(yī)療質(zhì)量方面,醫(yī)院創(chuàng)造性地提出“五師服務(wù)臨床”,即:以病人為中心,成立由醫(yī)師、臨床藥師、營(yíng)養(yǎng)治療師、心理咨詢師和護(hù)師五個(gè)角色組成的健康管理委員會(huì)。

  醫(yī)生不再只唱“獨(dú)角戲”,每次全院大會(huì)診都由醫(yī)師提出申請(qǐng),五師共同會(huì)診。醫(yī)院制定了《五師服務(wù)臨床管理規(guī)范》、《五師聯(lián)合查房制度》,試點(diǎn)的臨床科室最早從干部病房開始,目前已擴(kuò)展到所有臨床科室,所有大會(huì)診、危重患者都進(jìn)行五師查房。

  醫(yī)院醫(yī)務(wù)部主任劉寶軍的演講題目叫《提升藥學(xué)服務(wù)內(nèi)涵,促進(jìn)合理用藥》。在精準(zhǔn)選藥部分,他認(rèn)為,應(yīng)充分發(fā)揮臨床藥師的作用,個(gè)體化選擇藥物,降低藥源性損害風(fēng)險(xiǎn);利用基因檢測(cè)技術(shù)針對(duì)性選藥,能節(jié)約時(shí)間和藥物成本,獲得更優(yōu)的治療效果。

  在精準(zhǔn)用藥方面,他的體會(huì)有:及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不合理用藥行為(錯(cuò)誤醫(yī)囑/給藥過(guò)程);優(yōu)化藥物治療方案,體現(xiàn)個(gè)體化;對(duì)患者進(jìn)行用藥教育,提高其用藥依從性;在精準(zhǔn)管藥部分,通過(guò)信息監(jiān)管和臨床藥學(xué)技術(shù)精準(zhǔn)管控,輔助藥使用量下降,抗生素管理更加規(guī)范,群體不合理用藥行為得到有效干預(yù)。通過(guò)“三精”的實(shí)施,醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)一步提高,合理用藥指標(biāo)得到持續(xù)改進(jìn)。

  醫(yī)院心血管外科主任王輝山介紹了心血管外科的建設(shè)情況。他認(rèn)為,在研究型學(xué)科建設(shè)方面,應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)。一、預(yù)判形勢(shì):依托優(yōu)勢(shì),注意熱點(diǎn),避免跟風(fēng);二、特色鮮明:作為臨床學(xué)科,抓住重點(diǎn)擴(kuò)展至關(guān)重要;三、研究一貫:集中精力,圍繞重點(diǎn)方向,避免遍地開花,及時(shí)調(diào)整策略;四、平衡臨床和科研的關(guān)系:臨床是發(fā)動(dòng)機(jī),科研是翅膀,人才是駕駛員;五、勇于擔(dān)當(dāng)。

 

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