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我國(guó)醫(yī)療服務(wù)總量世界第一,醫(yī)護(hù)人員數(shù)量世界第幾?

2017-08-19 來(lái)源:掌上醫(yī)訊  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:8月15日,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,中國(guó)醫(yī)療服務(wù)總量位居世界之首,醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)能力顯著提升,醫(yī)療質(zhì)量和可及性進(jìn)步幅度位居全球前列。

  中國(guó)醫(yī)療服務(wù)總量世界第一,醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)步幅度居全球前列

  2017年5月,國(guó)際知名期刊《柳葉刀》發(fā)表了醫(yī)療質(zhì)量和可及性全球排名。其研究顯示,自1990年至2015年,中國(guó)醫(yī)療質(zhì)量和可及性指數(shù)由49.5提升至74.2(全球平均53.7),排名從第110位提高到第60位,進(jìn)步幅度位居全球第3位。

  醫(yī)療質(zhì)量安全穩(wěn)步提升。2016年,全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人數(shù)達(dá)79.3億人次,較2015年增加2.4億人次,增長(zhǎng)約3.1%。目前,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委已成立國(guó)家級(jí)質(zhì)控中心36個(gè),基本涵蓋了臨床主要專(zhuān)業(yè)。

  醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。以微創(chuàng)、個(gè)體化為典型特點(diǎn)的現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)在臨床廣泛應(yīng)用,麻醉相關(guān)死亡率顯著低于發(fā)展中國(guó)家的平均水平;胸外的微創(chuàng)手術(shù)只需要2—3個(gè)小切口就能完成,圍術(shù)期死亡率低于大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家。

  醫(yī)療服務(wù)的可及性明顯提高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前省域內(nèi)就診率平均達(dá)到93%,縣域內(nèi)就診率平均達(dá)到82.7%。優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源上下貫通,基層醫(yī)療服務(wù)能力穩(wěn)步提升。2017年上半年,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占比平均增長(zhǎng)4.7%,由上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)向下級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診的患者數(shù)量同比增長(zhǎng)15.1%。

  創(chuàng)造這個(gè)世界第一的醫(yī)務(wù)人員有多少呢?

  在人口基數(shù)龐大的中國(guó),醫(yī)生數(shù)量卻有著相當(dāng)大的缺口,到底有多緊缺呢?

  兒科:全國(guó)兒科醫(yī)生有6萬(wàn)多人,缺口達(dá)20萬(wàn)左右。

  病理科:病理醫(yī)生素有“醫(yī)生的醫(yī)生”之稱(chēng),但我國(guó)目前病理醫(yī)生缺口高達(dá)10萬(wàn)。

  精神科:根據(jù)2015年的數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)精神科醫(yī)生數(shù)量有2萬(wàn)多名,平均每10萬(wàn)人口有1.49名精神科醫(yī)生。

  麻醉科:截至2015年,我國(guó)有麻醉醫(yī)生75233人,每萬(wàn)人擁有麻醉醫(yī)生0.5人,而美國(guó)是每萬(wàn)人擁有2.5名麻醉專(zhuān)業(yè)人員,英國(guó)則是2.8名。如果按照歐美每萬(wàn)人需要2.5個(gè)麻醉醫(yī)生的標(biāo)準(zhǔn),中國(guó)至少還應(yīng)該配備33萬(wàn)名麻醉醫(yī)生。

  全科醫(yī)生:中國(guó)目前全科醫(yī)生數(shù)量為17萬(wàn)人,缺口達(dá)到18萬(wàn)人。

  ……

  到底是什么原因造成了現(xiàn)在的醫(yī)護(hù)人員缺口如此之大?

  醫(yī)學(xué)院校艱苦的學(xué)習(xí)生涯與較低的收入讓供需失衡。一名醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生,至少要經(jīng)過(guò)5年的本科學(xué)習(xí),3年研究生學(xué)習(xí),再加上醫(yī)院3年的規(guī)培期,才有可能成為一名合格的醫(yī)生。如果讀到了博士,時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。超長(zhǎng)的學(xué)習(xí)時(shí)間和與規(guī)培期較低的補(bǔ)貼讓越來(lái)越多的學(xué)生對(duì)醫(yī)學(xué)望而卻步。目前,中國(guó)的醫(yī)學(xué)院校的招生人數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)。供給與需求的失衡讓許多醫(yī)護(hù)人員不得不超負(fù)荷工作,許多城市鬧起了“醫(yī)生荒”。

  緩解“醫(yī)生荒”最重要的是待遇留人

  緩解醫(yī)生荒,除了加強(qiáng)定向培養(yǎng),還需在收入分配、職稱(chēng)晉升、評(píng)獎(jiǎng)推優(yōu)等方面予以?xún)A斜,充分考慮醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等情況,從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手,調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。建立符合行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度,體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵?,激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力,用激勵(lì)機(jī)制“待遇留人”。

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