據(jù)媒體報(bào)道，四川男青年謝鵬（化名）入職新公司試用將滿1個(gè)月時(shí)，公司要求去醫(yī)院做入職體檢。體檢醫(yī)院在其不知情的情況下做了HIV抗體檢測(cè)，結(jié)果被查出是一名艾滋病病毒攜帶者，而他求職的公司因此沒(méi)有聘用他。謝鵬將公司、醫(yī)院和疾控中心告上法庭。本案中的焦點(diǎn)不是醫(yī)院的診療行為是否存在過(guò)錯(cuò)，而是在被體檢人不知情的情況下做HIV抗體檢測(cè)是否合法，是否侵犯了被體檢人的隱私權(quán)。筆者就本案所披露信息涉及的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行幾點(diǎn)分析。

【分析一】

是否形成了勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條同時(shí)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

謝鵬已在該公司試用將滿1個(gè)月，因此其與公司之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。很多勞動(dòng)者甚至用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，這種認(rèn)知是錯(cuò)誤的。

【分析二】

入職體檢有無(wú)法律依據(jù)

目前我國(guó)針對(duì)一些特殊行業(yè)領(lǐng)域，比如民用航空人員、公務(wù)員等，均出臺(tái)了入職體檢的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

由此可知，我國(guó)并未對(duì)一般用人單位職工的入職體檢問(wèn)題做出強(qiáng)制性規(guī)定，但實(shí)踐中很多用人單位都會(huì)要求職工進(jìn)行入職體檢，目的在于提高員工工作效率，減少人力資源的損失，有效地控制和防范公司員工職業(yè)病。但同時(shí)也不可避免地產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，比如本案中所涉及的艾滋病病毒攜帶者就業(yè)歧視問(wèn)題。

【分析三】

是否屬于就業(yè)歧視

根據(jù)《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條明文規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”

因此，本案中的公司因謝鵬為艾滋病病毒攜帶者而將其辭退，違反了上述法律規(guī)定，屬于就業(yè)歧視。謝鵬可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求該公司支付賠償金。

另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，本案中的當(dāng)事人謝鵬雖仍在試用期內(nèi)，但根據(jù)法律規(guī)定其已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，具有與單位簽訂勞動(dòng)合同并享受相應(yīng)的待遇的權(quán)利，這也是經(jīng)法院調(diào)解公司支付謝鵬2017年4月7日至2018年3月31日的雙倍工資的法律依據(jù)。

【分析四】

檢驗(yàn)HIV抗體是否要知情同意

《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測(cè)制度。”《全國(guó)艾滋病檢測(cè)工作管理辦法》第十九條規(guī)定：“艾滋病檢測(cè)工作應(yīng)遵守自愿和知情同意原則，國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

可見(jiàn)，我國(guó)目前對(duì)受檢者進(jìn)行HIV抗體檢測(cè)是以“自愿和知情同意”為原則，任何機(jī)構(gòu)在沒(méi)有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下，都沒(méi)有權(quán)利擅自對(duì)被體檢人進(jìn)行艾滋病檢測(cè)。本案謝鵬稱體檢時(shí)自始至終都不知道有HIV抗體檢測(cè)一項(xiàng)，若所述屬實(shí)，那么相關(guān)醫(yī)院和疾控中心擅自為謝鵬檢測(cè)艾滋病病毒抗體的行為已經(jīng)觸犯了相關(guān)的法律規(guī)定，侵犯了謝鵬作為受檢人的知情同意權(quán)。

【分析五】

檢測(cè)結(jié)果能否告知用人單位

原衛(wèi)生部發(fā)布的《關(guān)于對(duì)艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理意見(jiàn)》第一條管理原則第三項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)格保密制度，保障個(gè)人合法權(quán)益，履行社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，反對(duì)歧視”；第三條管理措施第一項(xiàng)疫情的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告與管理規(guī)定：“1.艾滋病病毒抗體初篩實(shí)驗(yàn)室、采供血機(jī)構(gòu)或其他進(jìn)行艾滋病病毒檢驗(yàn)的機(jī)構(gòu)檢測(cè)發(fā)現(xiàn)的艾滋病病毒抗體陽(yáng)性結(jié)果的標(biāo)本應(yīng)盡快送確認(rèn)實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)。在確認(rèn)之前，不得通知受檢者。2.經(jīng)實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)的陽(yáng)性報(bào)告，應(yīng)按傳染病報(bào)告制度報(bào)告。確認(rèn)報(bào)告屬于個(gè)人隱私，不得泄漏。3.經(jīng)確認(rèn)的陽(yáng)性結(jié)果原則上通知受檢者本人及其配偶或親屬。”

《全國(guó)艾滋病檢測(cè)工作管理辦法》第十七條規(guī)定，艾滋病檢測(cè)確證實(shí)驗(yàn)室出具的艾滋病病毒抗體確證報(bào)告應(yīng)以保密方式發(fā)送。艾滋病病毒抗體確證試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知本人；本人為無(wú)行為能力人或者限制行為能力人的，應(yīng)當(dāng)告知其監(jiān)護(hù)人。

由此可知，有權(quán)知道艾滋病病毒抗體的檢測(cè)結(jié)果的第一順位人為具有完全民事行為能力人的受檢者，即本案中的謝鵬，只有在其為無(wú)民事行為能力人或限制行為能力人時(shí)，其監(jiān)護(hù)人才作為第二順位有權(quán)得知該檢測(cè)結(jié)果，而用人單位要求了解職工艾滋病病毒抗體檢測(cè)結(jié)果的行為是于法無(wú)據(jù)的，而且醫(yī)療機(jī)構(gòu)也無(wú)權(quán)將艾滋病病毒抗體檢測(cè)結(jié)果告知用人單位。

根據(jù)《艾滋病防治條例》第五十六條之規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反本條例第三十九條第二款規(guī)定，公開(kāi)艾滋病病毒感染者、艾滋病病人或者其家屬的信息的，依照傳染病防治法的規(guī)定予以處罰。即“由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”。

在實(shí)踐中，存在部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)與用人單位之間簽訂的委托合同，對(duì)受檢員工進(jìn)行艾滋病檢測(cè)，其認(rèn)為只是在履行和單位之間簽訂的委托合同，根據(jù)合同的約定對(duì)單位職工進(jìn)行健康體檢。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：……（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定……”因此，醫(yī)療機(jī)構(gòu)與用人單位的委托合同中涉及艾滋病檢測(cè)的條款，因違反了《艾滋病防治條例》《全國(guó)艾滋病檢測(cè)工作管理辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效條款。

【分析六】

對(duì)相關(guān)方的法律建議

法庭最終判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。敗訴后，謝鵬對(duì)媒體表示將繼續(xù)上訴。最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》的解釋第三百二十三條規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理。因此，對(duì)于當(dāng)事人謝鵬來(lái)說(shuō)，其作為上訴人一方，應(yīng)當(dāng)圍繞上訴請(qǐng)求對(duì)所主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，建議其委托有經(jīng)驗(yàn)的律師代理訴訟。

筆者認(rèn)為，雖然目前尚無(wú)證據(jù)表明被告公司是通過(guò)醫(yī)院獲知了謝鵬HIV抗體陽(yáng)性的信息，但是法院已經(jīng)認(rèn)定醫(yī)院對(duì)謝鵬進(jìn)行入職體檢并抽取血液進(jìn)行HIV抗體檢測(cè)的行為，是履行與公司簽訂的委托入職體檢合同義務(wù)。因此，本案可通過(guò)該委托合同的具體條款來(lái)證明醫(yī)院將謝鵬的入職體檢結(jié)果告知了公司，可要求醫(yī)院提供依據(jù)委托入職體檢合同向公司送達(dá)的體檢報(bào)告單。如醫(yī)院拒不提供，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，雖然其與勞動(dòng)者約定試用期，安排職工進(jìn)行入職體檢，都是為了企業(yè)人力資源的管理及提供生產(chǎn)效益的需要，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，但是權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的限度內(nèi)行使，不能觸碰法律的紅線。

而對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)講，不能為了追求一定的經(jīng)濟(jì)利益而迎合企業(yè)的非法要求，簽訂類似委托入職體檢合同時(shí)，要嚴(yán)格審查委托事項(xiàng)是否符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中的任何一方都不是法律專業(yè)人士，要想盡力地去維護(hù)自己的合法權(quán)益，就要把專業(yè)的法律問(wèn)題交給專業(yè)的律師去處理，尤其在我國(guó)實(shí)行二審終審制的背景下，更不能對(duì)訴訟掉以輕心，避免讓自己吃了“啞巴虧”。