據(jù)了解，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角普遍存在，一些企業(yè)甚至以"加班文化"為企業(yè)文化，要求員工"愛崗敬業(yè)"。

　　記者點(diǎn)評：偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班甚至變相強(qiáng)迫員工加班，并將其美化為企業(yè)文化，這就不道德甚至違法了。勞動法明確規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，而劉先軍加班時(shí)間高達(dá)190個(gè)小時(shí)。

　　有網(wǎng)友在東莞陽光網(wǎng)發(fā)帖調(diào)查"你下班準(zhǔn)時(shí)嗎？"截至昨日16時(shí)，在參與投票的網(wǎng)友中，僅有8.3%的網(wǎng)友回復(fù)稱"準(zhǔn)時(shí)"；有48.61%的網(wǎng)友表示"不準(zhǔn)時(shí)"，"甚至經(jīng)常加班"。

　　已有研究證明，加班無法帶來效率。很顯然，如果員工不愿意加班而被強(qiáng)制加班，其必心生抵觸，甚至消極怠工，長此以往，企業(yè)就難有號召力。企業(yè)更應(yīng)該踐行"準(zhǔn)時(shí)下班文化"，鼓勵員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效完成工作，即使加班，也應(yīng)將時(shí)間嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。相關(guān)部門也要多監(jiān)督，對違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。