2017-02-12
醫(yī)務(wù)人員要漲工資了!公立醫(yī)院薪酬改革開啟試點
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
【兩會話題】慢病防控是全社會共同的責(zé)任
現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫(yī)院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規(guī)定，只能看一種，沒辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個病治好了再來。
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
雪中送炭的政策出臺，連帶系列相關(guān)政策也出臺，至少解救了市場、公眾和企業(yè)共同面臨的困局；而下一步，疫苗企業(yè)將如何適應(yīng)新變化重新布局市場，仍是一個值得長期關(guān)注的話題。
根據(jù)美國國會預(yù)算辦公室的數(shù)據(jù)，如果在沒有替代方案的情況下取消奧巴馬醫(yī)改，那么到2026年，可能會有超過3000萬美國人沒有醫(yī)保。
仿制藥質(zhì)量和療效一致性評價，是一項現(xiàn)實意義重大的工作。對已經(jīng)批準上市的仿制藥進行一致性評價，這是補歷史的課。
對不合理用藥的處方醫(yī)生進行公示和約談有極強的現(xiàn)實針對性，這些舉措將有利于實現(xiàn)2017年全國公立醫(yī)院醫(yī)療費用平均增長幅度控制在10%以下。
醫(yī)藥代表不具備銷售職能，難有利益輸送。不過，眾所周知，醫(yī)藥代表的工作在中國早已“變味兒”，醫(yī)藥代表直接參與藥品銷售。
食品藥品監(jiān)管部門牽頭啟動建立藥品出廠價格信息可追溯機制，建立統(tǒng)一的跨部門價格信息平臺，做好與藥品集中采購平臺（公共資源交易平臺）、醫(yī)保支付審核平臺的互聯(lián)互通，加強與有關(guān)稅務(wù)數(shù)據(jù)的共享。
農(nóng)村貧困人口大病專項救治全部納入臨床路徑管理，在保障醫(yī)療質(zhì)量和安全的前提下，優(yōu)先選擇基本醫(yī)保目錄內(nèi)的經(jīng)濟適用、療效確切的診療技術(shù)和藥品耗材，保障救治對象醫(yī)療質(zhì)量不低，醫(yī)療費用不高，救治效果最佳。
醫(yī)保支付標(biāo)準的實施，是針對同通用名的藥品實施統(tǒng)一的支付基準價，因而通用名的藥品能確保療效一致，是醫(yī)保支付標(biāo)準能否成行的前提。
開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的基本原則是堅持激勵與約束相結(jié)合；堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；堅持動態(tài)調(diào)整與合理預(yù)期相結(jié)合。
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